Organisationsentwicklung

  • Sie wollen Ihr Unternehmen weiterentwickeln?
  • Sie wollen eine Firmenvision aufbauen und umsetzen?
  • Sie wollen Ihre interne Kommunikation verbessern?
  • Sie sind mit Ihrer Führungsstrategie unzufrieden und wollen diese überarbeiten?
  • Sie wollen eine gesündere Arbeitsumgebung schaffen und die Krankenzahlen Ihrer Mitarbeiter senken?
  • Sie wollen ein innovatives oder kreatives Arbeitsumfeld etablieren?
  • Sie wollen ein systematisches Wissensmanagement aufbauen?
  • Sie wollen die Zusammenarbeit Ihrer Teams verbessern oder soziale Konflikte überwinden?

Mit einer gezielten und individuell abgestimmten Organisationsentwicklung können Sie diese Ziele erreichen. Ich erarbeite gemeinsam mit Ihnen einen Plan für eine gezielte Veränderung und unterstütze Sie bei der Durchführung der einzelnen Schritte. Dabei arbeite ich ressourcenorientiert und berate Sie gerne darüber, welche Maßnahme Sie mit eigenen Mitteln und Mitarbeitern leisten können und an welchen Stellen Input von außen sinnvoll wäre.

Sinnvolle Schritte können u.a. sein:

• Vision/Leitbild entwickeln
• Mitarbeiterbefragung
• Mitarbeiter gezielt fördern
• Mitarbeiterjahresgespräche
• Potential- und Motivanalyse
• gezielte Weiterbildungen
• Ideenmanagement
• Wissensmanagement und Transfer
• Kommunikationsstrategie entwickeln
• Strategie zum Krisen- und Konfliktmanagement aufbauen
• Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen
• System zur Integration neuer Mitarbeiter aufbauen
• Bindung älterer Mitarbeiter ans Unternehmen planen
• Führungskräftetrainings
• Teamtage